2026년 정부는 고령층의 소득 안정화 및 활력 증진을 위해 노인일자리 사업을 역대 최대 수준으로 확장하며 새로운 지원책 도입을 모색 중입니다. 이에 따라, 기존 근로장려금(EITC)과 노인일자리 소득이 합산될 경우의 ‘노인일자리 근로장려금’ 중복 해당 여부가 핵심적인 질문으로 떠오르고 있습니다.
본 자료는 2026년 정책 변화를 기준으로, 노인일자리 참여 요건과 EITC의 소득 및 재산 기준을 심층 분석하여 시니어 세대가 누릴 수 있는 실질적인 지원 혜택과 중복 수급 가능성을 명확히 제시하는 데 중점을 둡니다.
역대 최대 규모, 노인일자리 참여 요건 및 유형별 특징
정부가 추진하는 2026년 노인일자리 사업은 115만 개 이상으로 대폭 확대될 예정입니다. 참여를 희망하는 어르신들은 각 사업 유형에 따른 연령 및 소득 기준을 충족해야 하며, 특히 해당 일자리를 통해 받는 보수의 성격이 근로장려금(EITC) 수급 여부에 직접적인 영향을 미친다는 점을 명확히 알아야 합니다.
노인일자리 보수 유형별 근로장려금 해당 여부
노인일자리는 근로계약을 체결하여 ‘근로소득’으로 인정되는 유형과, 단순 ‘활동비’를 지급하는 유형으로 나뉘며, 이는 세제 혜택인 근로장려금 산정에 중요한 기준이 됩니다.
- 공익활동형 (활동비 성격): 만 65세 이상 기초연금 수급자 대상입니다. 월 약 30만 원 내외의 활동비가 지급되며, 이는 근로소득이 아닌 활동 지원금 성격이므로 EITC 산정 대상에서 제외됩니다.
- 시장형, 사회서비스형, 취업알선형 (근로소득 인정): 만 60세 이상도 참여 가능하며, 해당 사업단과 근로계약 체결 후 보수가 책정됩니다. 이 보수는 근로소득으로 인정되어 EITC 소득 기준 산정에 포함될 수 있어, 장려금 신청을 계획 중이라면 이 유형을 고려하는 것이 유리합니다.
핵심 정보: 근로장려금은 근로소득을 기반으로 지급되므로, EITC 수급 가능성을 높이려면 시장형이나 사회서비스형 등 ‘근로소득’으로 인정되는 일자리 유형을 선택하는 것이 중요합니다.
사업 신청은 통상 연말(12월)에 다음 해 사업을 위해 집중 모집하며, 온라인 복지 포털이나 시니어클럽 등 지방자치단체별 수행기관을 통해 접수할 수 있습니다. 다만, 국민기초생활보장법에 따른 생계급여 수급자나 건강보험 직장가입자는 일부 유형 참여가 제한될 수 있으므로, 구체적인 모집 공고를 통한 제한 사항 확인이 필수입니다.
2026년 노인 근로장려금(EITC) 수급 기준 및 핵심 고려사항
노인일자리의 보수 성격(근로소득 vs. 활동비)을 확인했다면, 다음은 근로장려금 자체의 수급 기준을 충족해야 합니다. 근로장려금은 연령 제한 없이 노인일자리 소득자 가구를 지원하며, 특히 시장형·사회서비스형 등 ‘근로소득’으로 분류되는 급여는 EITC 총소득에 합산됩니다. 이 기본 기준은 2026년에도 동일하게 적용될 전망입니다.
소득 및 재산 요건 (2025년 기준)
장려금 지급을 위한 소득 및 재산 요건은 매년 변경될 수 있으나, 2025년 기준은 다음과 같습니다.
- 소득 요건: 가구별 연간 총소득이 단독 2,200만 원, 홑벌이 3,200만 원, 맞벌이 4,400만 원 미만이어야 합니다.
- 재산 요건: 가구원 전체 재산 합계액이 2.4억 원 미만이어야 하며, 1.7억 원 이상 시 장려금은 50%만 지급됩니다.
[주요 개편 및 신청 팁] 2025년 반기부터 ‘근로장려금 자동 신청 제도’가 전 연령으로 확대 시행됩니다. 한 번 동의 시 2년 자동 신청으로 편리합니다. 또한, 소득 증진을 위한 첫걸음, 근로장려금 환급금 조회 방법을 통해 예상액을 미리 확인하고, 1.7억 원 초과 재산 기준을 면밀히 검토하여 빠짐없이 신청하는 것이 중요합니다.
고령층 고용 장려를 위한 ‘고령자 통합장려금’ 도입 검토
현재의 근로장려금 외에도, 정부는 2026년 도입을 목표로 하는 ‘고령자 통합장려금’을 통해 노인일자리 근로장려금에 대한 새로운 해답을 제시하고 있습니다. 이 제도는 기존의 근로장려세제(EITC)와는 차별화되어, 특히 만 60세 이상 고령층의 고용 안정과 정년 후 재취업을 강력하게 지원하는 데 초점을 맞추고 있습니다.
주요 추진 내용 및 근로자 직접 수혜 방안
초기 논의된 핵심 지원 내용은 고령 근로자를 계속 고용하거나 신규 고용한 사업주에게 고령 근로자 1인당 월 30만 원을 지원하는 방식입니다. 다만, 고령 근로자의 실질적인 소득 보전 효과를 극대화하기 위해 이 지원금 중 일부를 근로자 본인에게 직접 현금 지급하는 방안이 유력하게 검토되고 있습니다.
현재 해당 장려금은 제도 설계 및 예산 확정 단계에 있으며, 가장 중요한 노인일자리 사업 참여자의 수혜 여부와 타 복지 제도와의 중복 적용 기준 등이 2026년 최종적으로 발표될 예정입니다. 이 통합장려금은 기업의 인건비 부담을 낮추고 고령층의 근로 유인을 높이는 중요한 정책적 전환점이 될 것입니다. 확정 시 노인일자리 참여자분들도 새로운 형태의 소득 보전을 기대할 수 있으며, 앞으로의 법안 진행 상황에 지속적인 관심을 가지셔야 합니다.
소득 안정성 확보를 위한 복합 지원 활용 방안
2026년은 노인일자리 확대와 고령자 통합장려금 도입으로 고령층의 소득 안정성이 크게 강화되는 해입니다. 노인일자리를 통해 확보하는 활동비와 EITC는 상호 보완적이며, 복합 지원 효과를 극대화할 수 있는 전략적 접근이 중요합니다.
결론적으로 2026 노인일자리 근로장려금 해당 여부는 각 지원책의 재산 및 소득 요건을 정확히 파악해야 합니다. 개인의 상황에 맞춘 최적의 복합 지원 방안을 설계하는 것이 소득 안정성을 확보하는 핵심입니다.
독자가 자주 묻는 노인일자리 및 EITC 관련 핵심 질문
Q1. 노인일자리 활동비의 2026년 EITC 소득 합산 기준은 무엇인가요?
A. 근로장려금 소득 합산 여부는 참여하는 일자리 사업 유형에 따라 명확히 구분됩니다.
- 근로소득 인정 (합산): 사회서비스형, 시장형, 취업알선형의 급여
- 소득 산정 제외 (배제): 공익활동형의 활동비(수당)
[필수 확인] 2026년 근로장려금 적용 시에는 해당 연도의 세부 지침을 통해 소득 금액 및 사업 소득 인정 범위가 변동될 수 있으므로, 반드시 국세청 최신 고시를 재확인해야 합니다.
Q2. 60세 이상 노인일자리 참여자가 근로장려금을 받기 위한 필수 기준은 무엇인가요?
A. 노인일자리 참여는 연령(만 60세 이상) 기준을 충족시키지만, 근로장려금을 수령하기 위해서는 소득 및 재산 기준을 모두 충족해야 합니다.
근로장려금 핵심 충족 기준 (2026년 지침 적용 예정)
| 기준 항목 | 주요 내용 |
|---|---|
| 연령 | 신청인 및 배우자 만 60세 이상 |
| 재산 | 가구원 합계액 2.4억 원 미만 |
[참고] 가구 구성(단독, 홑벌이, 맞벌이)에 따른 총소득 기준은 매년 변동될 가능성이 높으니, 2026년 공고를 기다려야 합니다.