안녕하세요! 드디어 2026년 최저임금이 사상 처음으로 10,000원을 돌파했다는 소식이 들려오네요. 새로운 시작을 앞두고 설레는 마음도 크겠지만, 한편으로는 바뀐 규정에 맞춰 근로계약서를 어떻게 써야 할지 막막하실 거예요. 저도 처음 일을 시작할 때 복잡한 조항들 앞에서 고민했던 기억이 선명합니다.
💡 2026년 근로계약, 이것만은 꼭!
이번 2026년은 임금 체계의 상징적인 변화가 있는 해인 만큼, 나중에 얼굴 붉히는 일 없도록 법적 보호를 받는 작성법을 미리 숙지하는 것이 무엇보다 중요합니다.
“근로계약서는 단순한 종이 한 장이 아니라, 나의 정당한 노동의 가치를 증명하는 가장 강력한 보호막입니다.”
작성 전 체크 리스트
- 최저임금 준수: 2026년 결정 고시된 시급 10,000원 이상 반영 여부
- 소정근로시간: 휴게시간을 제외한 실제 일하는 시간 명시
- 주휴수당: 주 15시간 이상 근무 시 지급 조건 확인
법은 아는 만큼 보인다고 하죠? 제가 직접 정리한 핵심 내용을 딱 5분만 집중해서 읽어주세요. 여러분의 소중한 권리, 이번 기회에 확실하게 챙기실 수 있도록 도와드릴게요!
2026년 결정 최저임금, 내 월급은 얼마일까?
가장 궁금해하실 부분부터 바로 알려드릴게요. 2026년 결정 최저시급은 10,030원입니다. 전년 대비 1.7% 인상되면서, 대한민국 역사상 처음으로 ‘시급 1만 원’ 시대를 맞이하게 되었습니다.
최저임금은 모든 사업장에 동일하게 적용되며, 이를 위반하여 근로계약을 체결할 경우 해당 부분은 무효가 되고 법적 처벌을 받을 수 있으니 주의가 필요합니다.
급여 형태별 환산 및 포함 범위 체크
단순히 시급만 확인해서는 안 됩니다. 하루 8시간, 주 5일 근무를 기준으로 한 실제 수령 가능 금액과 최저임금 산입 범위를 정확히 파악해야 합니다.
| 구분 | 산출 내역 | 확정 금액 |
|---|---|---|
| 시간급 | 결정 고시 금액 | 10,030원 |
| 월급(209시간) | 주휴수당 포함 | 2,096,270원 |
계약서 작성 시 유의해야 할 산입 범위
- 현금성 복리후생비: 2024년부터 식대, 교통비 등 현금성 수당이 100% 최저임금에 포함됩니다.
- 정기 상여금: 매월 지급되는 정기 상여금 역시 전액 최저임금 산입 범위에 들어갑니다.
- 포괄임금제 주의: 각종 수당을 포함한 월급이 최저임금 미달인지 반드시 계산해봐야 합니다.
계약서에 시급으로 기재하든 월급으로 기재하든, 실질적으로 지급되는 임금은 반드시 이 기준보다 높아야 법적으로 안전합니다. 특히 수습 기간 적용 여부에 따라 감액 비율이 달라질 수 있으므로 구체적인 기준을 확인해 보세요!
수습기간이라고 무조건 월급을 깎아도 될까요?
사장님이 “처음 3개월은 업무를 배우는 적응 단계니까 시급의 90%만 줄게요”라고 제안하시는 경우가 많죠? 하지만 2026년 최저시급 기준을 적용할 때도 이는 무조건 가능한 게 아니랍니다.
⚠️ 수습 감액이 불가능한 경우
- 근로 계약 기간이 1년 미만인 단기 아르바이트생
- 단순 반복 업무를 수행하는 단순 노무직 종사자
- 근로계약서 상에 수습기간과 감액률이 명시되지 않은 경우
특히 내가 하는 일이 ‘단순 노무직’에 해당한다면 기간에 상관없이 최저임금의 100%를 다 받아야 합니다. 아래 표를 통해 감액 가능 여부를 한눈에 비교해 보세요!
| 구분 | 감액 가능 여부 | 비고 |
|---|---|---|
| 1년 이상 계약 (일반직) | ✅ 가능 | 최대 3개월, 10% 이내 |
| 6개월 단기 계약 | ❌ 불가 | 무조건 100% 지급 |
| 편의점·카페 (단순노무) | ❌ 불가 | 직종 고시 확인 필요 |
전문가 한마디!
2026년에도 단순 노무직(택배원, 음식 배달원, 편의점 스태프 등)은 수습을 이유로 임금을 깎을 수 없습니다. 계약 전 나의 직종이 한국표준직업분류상 ‘단순 노무 종사자’에 해당하는지 꼭 확인하세요!
나를 지켜주는 무기, 근로계약서 필수 체크리스트
분쟁이 발생했을 때 나를 보호할 수 있는 가장 강력한 법적 방어막은 결국 근로계약서라는 종이 한 장입니다. 2026년 최저시급 결정에 따라 임금 조건이 변동되는 만큼, 작성 시 아래 항목들이 명확하게 기재되어 있는지 반드시 대조해 보아야 합니다.
반드시 문서로 명시해야 할 5대 핵심 항목
- 임금: 2026년 최저시급 이상인지, 시급/월급 형태와 지급일을 명시
- 소정근로시간: 근무 시작 시간과 종료 시간을 분 단위까지 정확히 기재
- 휴게시간: 4시간 근무 시 30분, 8시간 근무 시 1시간 이상의 휴게 보장
- 휴일 및 연차: 주휴일 지정 여부와 유급휴가 발생 조건 확인
- 근무 장소 및 업무 내용: 내가 수행할 구체적인 업무와 장소 특정
만약 정당한 노동의 대가를 받지 못했거나 계약 내용과 다른 부당한 대우를 받고 있다면 전문가의 도움을 받는 것이 현명합니다. 대한법률구조공단 무료 법률 지원을 통해 내 권리를 적극적으로 되찾으시길 바랍니다.
궁금한 점을 모았어요! 자주 묻는 질문(FAQ)
Q. 2026년 최저시급, 정확히 얼마인가요?
2026년 결정 최저시급은 시간당 10,030원입니다. 월급(주 40시간 기준)으로 환산하면 2,096,270원입니다. 계약서 작성 시 반드시 이 금액 이상으로 기재해야 법적 효력이 발생합니다.
Q. 근로계약서를 안 쓰면 구체적으로 어떤 불이익이 있나요?
사업주는 최대 500만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있고, 근로자는 임금 체불이나 부당 해고 시 자신의 근로 조건을 입증하기가 매우 어려워져 권리 구제가 힘들어집니다.
Q. 5인 미만 작은 가게도 똑같이 적용되나요?
네, 최저임금법과 근로계약서 작성 의무는 모든 사업장에 예외 없이 적용됩니다. 다만, 연차유급휴가나 가산수당 규정은 5인 미만 사업장에서 일부 제외될 수 있으니 주의하세요.
Q. 전자계약서나 카톡 서명도 괜찮을까요?
네, 가능합니다! 스마트폰을 이용한 전자서명도 종이 계약서와 동일한 법적 효력을 가집니다. 단, 작성 후에는 반드시 파일이나 출력물 형태로 근로자에게 전달해야 ‘교부 의무’가 충족됩니다.
정당한 대우로 기분 좋게 일하는 2026년을 위해
지금까지 2026년 최저시급에 맞춘 근로계약서 작성법의 핵심을 꼼꼼히 짚어보았습니다. 계약서는 단순히 종이 한 장이 아니라, 여러분의 소중한 노동의 가치를 증명하는 가장 강력한 법적 보호막이라는 사실을 꼭 기억해 주세요.
💡 도움이 필요하신가요?
작성 중 궁금한 점이 있다면 고용노동부 상담센터를 통해 전문가의 조언을 받을 수 있습니다. 권리를 지키는 일에 주저하지 마세요!
처음엔 양식이 낯설고 어렵게 느껴질 수 있지만, 이번 가이드를 통해 차근차근 챙기신다면 충분히 스스로를 지킬 수 있습니다. 우리 모두 정당한 대우를 받으며 웃으며 일하는 활기찬 2026년 한 해가 되길 진심으로 응원합니다!